出版社 : 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2017年9月18日)
出版日期 : 2017年9月18日
品牌 : 哈佛商业评论·浙版数媒
语言 : 简体中文
文件大小 : 3003 KB
如何选到最合适的人才,似乎是老生常谈的话题,无非是能力、资历、学历和经验这一套,尤其是能力一向被企业看重。但在今天,这种选拔标准已经过时。亿康先达国际人力资源咨询公司(Egon Zehnder)的研究表明:企业应以候选人的潜力为重,潜力是指有能力适应瞬息万变的环境、并能持续成长和不断挑战新角色,它比智力、经验和能力都重要。管理者必须以五大关键指标衡量候选人是否具有潜力:正确动机、好奇心、洞见、参与和决心。
目 录
序言:潜力成为识人新标准
你是高潜力人才吗?
掌握学习力
四种方法提高你的学习力
“终身学习”才是一本万利的投资
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