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共生·共赢——不确定时期的新雇主经济

图书 3年前 (2022-03-02) 79次浏览 0个评论

“共生·共赢——不确定时期的新雇主经济(《哈佛商业评论》增刊)”,作者:[哈佛商业评论]

出版社 ‏ : ‎ 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2019年12月13日)

出版日期 ‏ : ‎ 2019年12月13日

品牌 ‏ : ‎ 哈佛商业评论·浙版数媒

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 19147 KB

 

经历了快速演进的4年之后,2019年的新雇主经济进入稳中求进的一年,如同整个经济环境一样。然而稳中求进并不容易,当企业被时代浪潮推着往前进的时候,很容易只顾奋力奔跑而忽略了管理细节;而当这股浪潮慢下来,甚至变成乱流之时,企业面对的管理困局可能令企业搁浅,也可能是令其陷入漩涡。在时代乱流之中,谁能向外与环境共进退,求得生存?谁能向内激活员工,凝聚全员能量,求得共赢?这是考验企业管理能力的难题,也是2019中国年度最佳雇主评选的重要发现——那些最终进入最佳雇主榜单的企业,就是那些能向外共生,向内共赢的企业。

在2019 中国年度最佳雇主评选中,进入百强的企业都表现出这样一个共同特质——“共生职场,效能制胜”。它们都努力为员工创造实现自身价值的环境和阶梯,同时积极将员工成就与企业目标相连。当员工为自己取得的成绩而骄傲,被获得组织的认可或嘉奖所鼓舞时,企业也得到了更敬业、更投入、更有创新能力的员工。这种共命运的价值感,凝聚成了稳中求进的能量源。

在今年的最佳雇主白皮书的案例报道中,我们邀请了8家企业,它们有的来自跨国企业,有的身处传统制造行业,有的是新兴产业的翘楚,有的已经有百年历史。通过案例报道,这些企业分享了它们如何面对转型挑战,如何破解人才困局,如何创造共生职场,以及如何建设雇主品牌的管理实践。

无论环境如何变幻,企业能否成功仍然取决于人才。雇主品牌的意义也在一次次波澜起伏的时代浪潮中,磨砺出更加迷人的光彩。

目录

【综述篇】
共生 共赢——不确定时代的新雇主经济

【专家篇】
组织生长力:组织在不确定环境下的核心关键能力
构建AI 型组织
打破孤岛 畅通合作

【案例篇】
微软:企业文化是微软的“首席”!
汇丰:前瞻思维造就企业发展
蒂森克虏伯:尊重人才,激活创新
华夏幸福:迎战人才管理转型,助推产业新城升级
携程:“高品质”及“全球化”战略下的新型人才观
凤凰网:打造拥抱变化,与员工共成长的雇主品牌
海康威视:机制保障下的人才管理
喜马拉雅:让每位员工都登上自己的喜马拉雅

【榜单篇】
2019 中国年度最佳雇主百强
2019 中国年度最佳雇主30 强
2019 中国年度最受大学生关注雇主10 强
2019 中国年度最受女性关注雇主10 强
2019 中国年度最具社会责任雇主10 强
2019 中国年度最具智造精神雇主30 强
2019 中国年度最具发展潜力雇主30 强
2019 中国年度最佳组织发展雇主
2019 中国年度最佳引才城市

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