出版社 : 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2016年1月4日)
出版日期 : 2016年1月4日
品牌 : 哈佛商业评论·浙版数媒
语言 : 简体中文
文件大小 : 3151 KB
传统绩效管理看重年度目标,过程耗时巨大,评分不公平。德勤重新设计绩效管理系统,看重员工未来发展。新系统主要靠以季度或项目为单位的“绩效快照”和每周沟通来提升员工业绩。
目录
序:绩效管理大变革
重构绩效管理
绩效管理路在何方
销售团队激励新法则
高绩效文化三部曲
增长放缓更需绩效式管理
版权页
推荐阅读