“好工作”战略

出版社 ‏ : ‎ 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2018年2月9日)

出版日期 ‏ : ‎ 2018年2月9日

品牌 ‏ : ‎ 哈佛商业评论·浙版数媒

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 21459 KB

压低员工薪酬，看似一笔不错的买卖。在没有更多的固定成本支出的情况下，员工薪酬的降低会让公司有更多的利润空间，这在服务性行业体现得尤为明显。
但这种“常识”已经过时。原因是市场饱和，公司既有业务须加速增长，实体企业和电商都在激化市场竞争，公司必须给出更有信服力的理由，说服顾客购买自己的产品。这些任务主要由一线员工完成。但如果薪酬过低，将会导致员工流失率居高不下，这将最终使得公司的利润受损，甚至殃及生存。提供“好工作”是目前企业必须得重视的战略。

目　录

致读者
做“好工作”公司

主创者

hbrchina.org
没有深度思考，你就只是一名“低品质勤奋者”

博　客
请谨慎对待已过度使用的谈判策略
在公司感觉不被重视，怎么办？
欲改变员工，先创造有助于改变的环境

众　说
管理者的AR指南
变革计划败在哪？
“数据并非万能”

抢鲜读
敏捷不再是科技专用词

专栏
科技创新需要有耐心的钱

前　沿
前沿　新兴市场的合作难题
研究控　内幕交易不用钱
全球化　东西方“对不起”的含义有别
数据控　19%地位高者以为自己受欢迎
金融　短期主义不是投资者的错
奇思辩　赠品促销可能适得其反

实战复盘
英美资源集团前CEO：强化安全意识

聚光灯
创造更多“好工作”
提供好工作的理由
创建好工作公司指导手册
是时候把更多工作变成好工作了
萨拉·卡洛克：打卡上班：做一份差劲工作的感受
沃尔玛美国公司CEO高福澜：做正确的事
好工作战略可借鉴丰田生产系统
特别策划
MorriSofa慕容沙发：以“时尚 + 智能”引领行业发展

特　写
真实世界中的人工智能
21世纪的蓝领工作
消除贫困的终极解决方案：包容性 增长战略
让合同“说人话”

特别报道
凝望技术的“深渊”
哈尔·格雷格森：提问是未来最重要的领导力技巧
唐·塔斯考特：颠覆未来的区块链技术

洞　见
谋变：消费品与零售企业价值创造与转型

特别报道
京东如何让老字号重塑时代光芒

经　验
自管理　领导者魅力教程
案例研究　当核心高管之间发生冲突
——专家意见一
——专家意见二
——hbr.org 社区网友评论
特别策划
重大挑战呼唤“天下”责任感

杂谈
找到你的“神级状态”

跨界人生
美国海军上将迈克·马伦：与关键人物建立关系

英文摘要

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