如何设计人力政策和制度

出版社 ‏ : ‎ 中国经济出版社; 第1版 (2015年7月14日)

出版日期 ‏ : ‎ 2015年7月14日

品牌 ‏ : ‎ 宝利嘉BONANZN

语言 ‏ : ‎ 简体中文

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商界名言道：“政政和制度第一，总经理第二。”制定什么样的人力政策和制度，表明了公司对员工作什么样的假设？公司如何对待员工？如何用制度化的方案真正实现“以人为本”？解决这些问题，是优化和整合人力资源的方向性的关键所在。 本书讲述设计方法和操作技巧，并附以大量实用工具和具体范例，为读者结合本公司的实际情况进行运用时提供了极大的方便。本书可谓填补了该领域的空白。
内容推荐
你对员工作什么样的假设？你如何对待你的员工？这是公司人力资源管理实践首先要解决的方向性问题。商界名言道：“政策和制度第一，总经理第二。”制定什么样的人力政策和制度以及如何设计，是优化和整合人力资源管理各项功能的关键所在。 本书系统讲述人力资源政策和制度的设计方法和操作技巧，重点突出，层次清晰，书中特别提供了大量珍贵的实用工具和具体范例。为读者结合本公司的实际情况进行运用时提供了极大的方便。目前国内尚无专门探讨这方面问题的论著，该书可谓填补了这一空白。
作者简介
宝利嘉，取自英文BONANZA，意为蕴藏很丰富的矿脉。作为专业的顾问公司，宝利嘉的业务领域主要针对任何企业及组织都最为关注的三大课题：人力资源、市场营销、组织战略。 对于不断出现并影响企业发展的竞争局面和市场变化，宝利嘉总是凭借系统的理论功底和丰富的实践
目录
前言：企业为何需要人力政策和制度
第1章 人力资源政策和制度设计入门
一、影响人力政策和制度的一般要素
二、影响人力政策和制度的核心要素
三、人力政策制度设计面临新挑战
实用范例
第2章 创立人力资源管理哲学
一、为什么需要建立人力资源管理哲学
二、关于人性假设的基本理论
三、人力资源哲学导向
实用范例
第3章 人力政策制度设计概论
一、人力政策制度内涵和设计原则
二、工作分析及其一般程序
三、人力工作职责权限划分