出版社 : 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2016年8月22日)
出版日期 : 2016年8月22日
品牌 : 哈佛商业评论·浙版数媒
语言 : 简体中文
文件大小 : 4443 KB
战略不是运营效率、成本管理和技术创新。运营效率的作用是让企业的一系列基本运营活动变得更好。
但现实中我们经常会遇到一些“有病”的老板,例如病态自恋、躁狂抑郁、被动攻击和述情障碍。这严重危害了他们的事业发展,并阻碍了所在机构的运营。
除了以上常见的四种流行“病”,职场中的言行粗暴现象也日渐猖獗。言行粗暴不仅会影响员工的创造力,造成员工流失,还会损害客户关系。
但以上情况并非无药可救,对于“有病”的领导,高管教练们知道识别这些障碍的征兆,并且知道如何应对,就可以帮助老板们克服这些障碍。“言行粗暴”的老板不仅要从自身做起,还要在整个企业中采取控制言行粗暴的措施。
目 录
序:当我们谈论战略时,我们在谈些什么
逃离战略的舒适陷阱
红海陷阱
战略执行5大误区
解救被低估的好战略
你的公司有理论吗?
新竞争战略崛起
版权页
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