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危险的年龄歧视

图书 3年前 (2022-03-07) 195次浏览 0个评论

“危险的年龄歧视(《哈佛商业评论》2019年第4期/全12期) (哈佛商业评论·2019 4)”,作者:[哈佛商业评论]

出版社 ‏ : ‎ 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2019年4月11日)

出版日期 ‏ : ‎ 2019年4月11日

品牌 ‏ : ‎ 哈佛商业评论·浙版数媒

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 32080 KB

 

哈佛商学院标志性杂志!致力于改进管理实践!

【本期特别看点】

① 无人退休的窘境
② 长期供职机会
③ 为公司制定预防退休方案
④ 年长员工不退休,年轻员工怎么办?

【杂志介绍及中文版特色】

《哈佛商业评论》( Harvard Business Review,简称 HBR )创建于1922年,是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初,它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后,HBR已经成为先进管理理念的发源地,致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践,并对他们及其机构产生积极的影响。

2012年7月起全新推出的简体中文版《哈佛商业评论》与英文版保持同步出版,中国读者可以在第一时间同步阅读到《哈佛商业评论》主要内容,分享世界最新的管理思想和商业经验。拥有资深的翻译及编辑团队,他们不仅拥有丰富的管理知识和经验,而且能贴近本土读者的语言要求对文章进行精到的翻译。在保持世界级管理思想原滋原味呈现的基础上,还将为中国读者提供良好的阅读体验,更加适合中国读者快速、方便的阅读。

《哈佛商业评论》中文版60%以上的内容是来自于《哈佛商业评论》英文版,约有30%以上内容来自中国本土公司案例行业研究、管理教学等方面的成果。更多本土内容的增加,更加适合指导中国商业管理实践,贴合中国读者需求。

《哈佛商业评论》中文版将按《哈佛商业评论》的标准,采集中国本土的商业管理内容,反向提供给《哈佛商业评论》英文版杂志和网站,推进中国企业管理实践与研究的国际化。

【内容简介】

现在年老绝对是一种劣势:刚刚年过三十,就被称为“油腻大叔”“老阿姨”。在职场上亦是如此:招聘要求明确多少年龄以下,40岁以上绝对是裁员的优选目标,晋升机会可以不顾能力,年轻者先得……人们对此已经熟视无睹,甚至认为是理所应当。但事实果真如此吗?本期《聚光灯》栏目的文章给出了否定的答案。这组文章的主要作者是米尔肯研究院老龄化未来中心主任保罗·欧文。

欧文在第一篇文章《无人退休的窘境》中,首先分析了老龄化的现状与未来。他认为,人口结构巨变正在发生,预计到2050年,60岁以上的人口将达20多亿人,比5岁以下儿童的人数还多。无论发生这种巨变的原因为何,劳动力老龄化都已经到来。未来的就业人口将面临五代同堂的局面。

对此,悲观论调占据主流,但欧文认为原因是刻板偏见。他引用斯坦福长期供职中心的劳拉·卡洛斯的研究结果指出,如今60多岁的员工一般都比较健康、经验丰富,而且比年轻同事更容易在工作中获得满足感。他们上进、有见识、善于解决社会难题、更关心有意义的贡献,而非个人升迁。相较于年轻同事,他们更可能建立社会凝聚力,分享信息和组织价值观。

因此,欧文认为如果能采用长期供职计划,工龄延长的积极效应将会展现,公司也能利用老龄化机会获得竞争优势。简而言之,就是可以化危为机。

在第二篇文章《长期供职机会》一文中,欧文则着重讲述了老龄化社会中的消费市场。据研究,到2020年,60岁及以上人群每年的消费力达到15亿美元,并且这些人将带动2015年至2030年一般的城市消费增量。换言之,这些人代表了一个全新理念和创新的巨大市场。

尽管有些公司已经行动起来,但目前还处于探索阶段。作者认为,如果企业能抓住这一巨大机会,就既能提升自身利润,也能惠及社会。

当然,运用长期供职计划还需要诸多配套措施,有兴趣的读者请详细阅读本期《聚光灯》,相信能得到更多的启迪。

【重点文章】

封面专题文章
无人退休的窘境
长期供职机会
关怀公司的护理员
为公司制定预防退休方案
我们将会有多老?
年长员工不退休,年轻员工怎么办?
战略需要创造力
协作盲点
别再纠结你的过失

重点文章
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