团队管理新学

出版社 ‏ : ‎ 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2017年3月10日)

出版日期 ‏ : ‎ 2017年3月10日

品牌 ‏ : ‎ 哈佛商业评论·浙版数媒

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 38638 KB

团队管理一直是管理的重点关注领域，而如何加强团队合作，提高绩效更是重中之重。团队低效的原因不在于成员而在于领导者。有的管理者未曾察觉员工之间的性格差异，不能合理分配工作；也有的管理者不知道如何处理分歧和矛盾，或者意识不到听之任之带来的后果。因此，很多真知灼见被忽略或错过，绩效受到影响。

目　录

［卷首语］被隔绝的领导者
职场人格求同存异

［主创者］

［hbrchina.org］自动化大潮来袭，华尔街人也要失业了

［博　客］如何领导极其聪明的人
管理者要躲开无形封闭圈
开发员工的服务型领导力

［众　说］神经科学能够帮助我们理解工作中的信赖感吗？
医疗竞争势在必行
九龙仓主席吴天海：“创新”须植根于“价值”
罗杰·马丁:什么不变才是重要问题

［抢鲜读］医药界爱迪生

［前　沿］前沿　搜索广告真的有用吗？
职场　“忙疯了”：地位的新标志
金融　并购协同效应迷思
人口研究　新组织人
战略　大公司为何难以创新
组织研究　清晰使命提升利润
风险管理　你的公司能扛过坏天气吗？
人才　全球人才外流英语国家
消费者行为　“赌博式”优惠
心理学　怀旧让人更耐心
自动化　哪些技能让你领先于人工智能
奇思辩　空气污染导致股市下跌？！

［实战复盘］蒂芙尼CEO：创造可持续供应链

［专　栏］增长需要全公司发力

［聚光灯］团队化学反应新学
开拓者、推动者、整合者、守护者
职场人格如何助推……
“如果你知道大脑如何工作，与任何人沟通都不成问题。”
性格测试简史

［特　写］资本过剩年代的战略
CEO 要打破“保护层”
“我们需要面向未来的人才”
雇用创业型领导者
一个“赞”的价值有多大？
华为之“熵”与激发企业活力
了解代际真相 培养未来领袖

［特别报道］中网总裁张军慧：让网球成为中国体育的“ 意见领袖”

［洞　见］中国“智造”：大处着眼 小处着手

［经　验］自管理　并购生存法则
案例研究　合弄制，合用吗？
——专家意见一
——专家意见二
——hbr.org 社区网友评论

［杂　谈］张力中共存：21世纪的中美关系

［英文摘要］

［跨界人生］篮球教练沙舍夫斯基：不要事必躬亲