王阳明领导力心法

出版社 ‏ : ‎ 江苏凤凰文艺出版社 (2021年6月15日)

出版日期 ‏ : ‎ 2021年6月15日

品牌 ‏ : ‎ 读客文化

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 2534 KB

编辑推荐：

学会这些心法，你就能成为像王阳明一样一呼百应的领导者！

1.百万册畅销书《知行合一王阳明》作者度阴山全新力作！

2.创造性地提出提升领导力和管理能力的“六大心法”
·自信心法：不是有了能力才自信，而是自信后才获得相应的能力
·教化心法：以身作则 + 以道诲人 = 统一员工思想
·赏罚心法：赏罚的四大原则——公正、及时、公开、守信
·沟通心法：不要去说服员工,而要用良知打动他
·极简心法：多一事不如少一事，多一人不如少一人
·制度心法：制度中要渗入符合人心的要素

3.可实操的知行合一方法论，可复制的领导力心法！

作者简介：

度阴山
知名历史作家，当世阳明心学领军人，作品《知行合一王阳明》销量已突破百万册。
同时，他也是深圳阳明文化书院创始人，2018年参加由中国文化院主办的阳明心学高峰论坛，成为民间与官方公认的阳明心学代言人。
他曾在多家企业担任阳明文化顾问，受邀开设阳明心学与领导力主题相关的讲座。

内容简介：

学会这些心法，你就能成为像王阳明一样一呼百应的领导者！
·自信心法：不是有了能力才自信，而是自信后才获得相应的能力
·教化心法：以身作则 + 以道诲人 = 统一员工思想
·赏罚心法：赏罚的四大原则——公正、及时、公开、守信
·沟通心法：不要去说服员工,而要用良知打动他
·极简心法：多一事不如少一事，多一人不如少一人
·制度心法：制度中要渗入符合人心的要素

【场景一】刚上任时觉得自己缺乏领导力,做事畏手畏脚。
不是有了能力才自信，而是有了自信后才会有意识地去提高自己，提升能力。王阳明从未上过战场，却只用了四十七天就平息了宁王酝酿十年的叛乱。之所以能做到这一点，不是因为他是兵法奇才，而是因为他坚定不移地相信自己必须做，且一定能做到。

【场景二】给下属发年终奖,为什么他总是表现得兴致缺缺?
赏罚一定要及时。王阳明在《传习录》中这样讲：聪明的赏罚应该是这样的——不会过了时候才给人奖赏，也不会事后才给惩罚。过了时候才奖赏，跟没有奖赏一样;事后才惩罚，跟没有惩罚一样。无论是赏还是罚，都要在对方情绪最高涨时进行。

【场景三】在团队里宣讲企业文化,却始终推行不下去。
要想让员工接受公司的价值观，就要做到两点：以身作则和以道诲人。稻盛和夫在拯救日本航空的过程中，把阳明心学的这一心法运用到极致：零薪担任领导人，搭乘日航航班时始终乘坐经济舱，并向所有员工承诺自己不会临阵脱逃。

翻开本书，成为像王阳明一样的领导者！