重建绩效管理：如何打造高效能自驱型的团队 eBook :

出版社 ‏ : ‎ 清华大学出版公司; 第1版 (2021年6月1日)

出版日期 ‏ : ‎ 2021年6月1日

品牌 ‏ : ‎ 杭州蓝狮子文化创意股份有限公司

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 2845 KB

编辑推荐：

★囊括行为经济学与动机理论的最新研究。
★重视被传统绩效管理忽略的个性需求与绩效培育。
★3步终结职场挫败感，实现人才凝聚，效能翻倍。

名人推荐：

认真阅读这本书，你将学会如何提高员工工作热情，重塑职场活力，迎接效率革命。
——丹尼尔·H·平克，畅销书《驱动力》作者

这本书可以帮助企业管理者与员工构建和谐的关系，创造充满信任、尊重及高度人性化的企业文化。如果你想动员你的团队，让他们实现自身的最大价值，那你应该读读这本书。
——德里克·欧文，Globoforce公司战略咨询总监

在重新设计和实施绩效管理体系上，杰森为管理者提供了简单易行的方法，并引导企业以更科学的方法考核员工绩效，从而激发员工积极性，使企业蒸蒸日上。
——赖安·皮卡莱拉，美国健康协会主席

杰森告诉我们绩效管理的目的不是让报告看起来更好看，而是让员工更优秀，让绩效产出更卓越。
——大卫·布库斯，畅销书《新管理模式下，朋友的朋友》作者

传统绩效管理方式正在失效，主要是因为它们对成功的看法过于狭隘。杰森则用更加广阔的视角，启迪管理者如何真正使员工爱上工作并走向成功，由此企业才能茁壮成长，经久不衰。
——史蒂夫·史密斯，The Starr Conspiracy公司合伙人

这本书是企业领导者和人事经理的实用手册，不仅能够帮助企业踏上吸引人才之路，还能使人才更长久、高效地为企业服务。
——乔尼·托马斯·杜林，People Report and TDn2K创始人兼CEO

作者介绍：

杰森·劳里森（Jason Lauritsen）
“员工敬业度”领域权威专家、全球演说家、畅销书作家，长期致力于工作场所文化研究，擅长调动员工积极性，在担任“量子工厂”公司“50个最佳职场”项目研究组组长期间，调查了上千家企业的员工工作体验，本书正是建立在详实的调研基础之上。
曾任Union Bank and Trust人力资源部门总监，并是“员工敬业度奖”的北美顾问，该奖项是全球范围内公认的第一个用于表彰员工敬业度的奖项。
另著有畅销书《社会引力：利用关系的自然法则》（Social Gravity:Harnessing the Natural Law of Relationships）。

内容简介：

正如一段亲密关系的稳固，需基于双方承诺的兑现，而员工对企业的忠诚与投入程度也取决于相互心理预期的实现。
然而，职场上的心理契约不但遭到管理者的忽视，甚至时常被任意打破，导致员工负面情绪的反复酝酿与升级。尤其在职场工作者日趋年轻化、个性化的当下，这一潜伏的危机会使得团队效能大打折扣。
反思我们现存的管理方式——忽略绩效培育使员工工作效率停滞不前，缺乏双向沟通使上下级关系紧张，静态的考核方式更令员工沮丧不已……我们是时候该设计一套新的管理方式了。
本书恰好为扫清绩效障碍，有效变革管理方式提供了实用指导。作者杰森通过走访上千家企业，结合行为经济学与动机理论的最新研究，帮助管理者明确对员工的期望，建立有效复盘机制，培养教练型文化。践行这套新的管理方式将有力提升员工的参与感与忠诚度，释放他们的潜力，最终实现一个高效能、自驱型的组织。