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谦逊领导力:关系、开放与信任的力量

图书 埃德加·沙因(Edgar 3年前 (2022-03-13) 109次浏览 0个评论

“谦逊领导力:关系、开放与信任的力量(从关系的角度看待领导力, 帮助你卸下独自一人承担一切的巨大压力, 教你如何在组织中建立起更好的信息共享、开放、信任的关系) (沙因组织文化与领导力系列)”,作者:[埃德加·沙因(Edgar H.Schein), 彼得·沙因(Peter A. Schein), 徐中, 胡金枫]

出版社 ‏ : ‎ 机械工业出版社; 第1版 (2020年6月11日)

出版日期 ‏ : ‎ 2020年3月1日

品牌 ‏ : ‎ 北京华章图文信息有限公司

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 1387 KB

 

管理工作对于整个社会的贡献,不只是基于组织这个整体而言的。管理工作的重要产出(之一),常被作为副产品或根本不作为产出品的,是管理中人与人之间的关系,是这些关系因为管理工作而产生的变化——正向的、健康的、开放的、信任导向的、可持续的,抑或是负向的、病态的、防御的、博弈导向的、破坏性的。这些关系无论是发生在组织内部,还是组织与组织间,是上下级或是平层,长期或是阶段性的,公开的或者隐约的,如果我们透过组织这层皮囊透视过去,就都是社会中的个体与个体之间的关系,在动态演化中,并如涟漪般,进一步地波及社会中的其他个体、群体(通过他所扮演的其他社会角色的人际交互)。

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