出版社 : 中国法制出版社; 第一版 (2019年2月21日)
出版日期 : 2019年1月1日
品牌 : 中国法制出版社
语言 : 简体中文
文件大小 : 63047 KB
【编辑推荐】
★战略与薪酬互联·理论与实战互通
★价值为纲·激励有序·管理有道
★战略·业务·人才与薪酬激励同行
【内容简介】
本书系统传授了薪酬激励管理的理论、艺术、实践、方法和技术。通过渐进式的内容设计满足不同层次读者的进阶学习需求,本书分为十七个章节,三个层次。第一层次是薪酬激励管理基本技法,让你快速成为一名优秀的薪酬激励主管;第二层次是薪酬激励体系设计管理技法及艺术,让你快速成为一名薪酬激励体系管理经理;第三层次从人的激励入手,详细介绍了各类人员的薪酬激励体系,让你快速成为一名薪酬总监。本书站在战略的高度俯览人才激励,是一本全视角、全覆盖、易学易懂、易借鉴的薪酬激励管理著作。
【作者简介】
潘平,资深人力资源管理实战专家,中国人力资源开发研究会常务理事,人力资源管理全国理事会、北京国际人才交流协会、《职业》理事会与《中国培训》杂志社全国理事会常务理事,北京理工大学管理与经济学院兼职教授,河北经贸大学客座教授。
二十余年大型企业的企业管理、人力资源管理相关工作经历。对组织变革、企业并购重组人力资源管理咨询有丰富经验。在集团化HR管理、人才发展、绩效薪酬、企业大学构建与运营、组织流程、HR共享服务等方面有丰富的管理实战经验。其力作《上承战略 下接人才:人力资源管理高端视野》《老HRD手把手教你做培训》和《名企人才招聘最佳管理实践》深受读者喜爱。