搞懂股权激励：员工如何争取更多利益？

出版社 ‏ : ‎ 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2018年11月29日)

出版日期 ‏ : ‎ 2018年11月29日

品牌 ‏ : ‎ 知乎·浙版数媒

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 10484 KB

又到了年底，你是否蠢蠢欲动准备寻找新机会？可是手里还有公司的期权，应该怎么处理才不会浪费呢？还有一些初创公司，为了留住人才而准备进行股权激励，员工又该怎样判断公司的价值与当中的风险呢？

关于公司股权激励的问题，实在是困扰了不少普通员工。想要享受这其中带来的益处，却又担心复杂的规定会让自己有损。

这本「一小时」，我们邀请了资深股权架构师方君祥，站在普通员工的视角，从三个部分出发：

我为什么要持有公司股权？
接受股权/期权激励时，如何争取利益最大化？
股权解锁、期权行权之后，我们该做什么？

引导知友们快速建立对于公司股权的认知，以便大家在职业发展道路上面临股/期权选择时做出科学合理的决定。

希望这本「一小时」，能解答你关于公司股权/期权的种种疑惑。

目录
前言
一、我为什么要持有公司股权？
1. 股权/期权的基本概念理解
2. 公司激励体系与股/期权激励体系
3. 常见的股权/期权激励方式
4. 股权与期权的关系，以及深度比较
5. 公司会如何设定股/期权激励方案？
6. 如何判断相关价值？
二、接受股权/期权激励时，如何争取利益最大化？
1. 如何把握价格和计算收益？
2. 学会规避风险，安全地拿到股/期权
3. 如何摸清公司的限制性条件？
4. 授予的具体股数是如何计算的？
5. 认购/行权价格是如何确定的？
6. 公司授予我们的股数会有变动吗？
三、股权解锁、期权行权之后，我们该做什么？
1. 我们何时才能出售股权？
2. 发生退出事件时，我们的股/期权应该怎么办？
3. 我们的股/期权认购/行权后还会有其他限制吗？
4. 我们的股/期权可能会被无偿收回吗？
5. 已经拿到的股权何时能套现
6、如果与与公司发生了纠纷，该如何处理呢
附录：核心协议模板参考
1. 股权激励计划（合伙人版）
2. 激励股权授予协议（代持版）
3. 期权授予协议（有限合伙）
版权