高管薪酬激励：从理论到实际 eBook : 黄钰昌: 亚马逊中国: 图书

ASIN ‏ : ‎ B08224ZTBK

出版社 ‏ : ‎ 中国出版集团东方出版中心; 第1版 (2019年11月1日)

出版日期 ‏ : ‎ 2019年10月1日

品牌 ‏ : ‎ 中欧经管图书

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 26950 KB

标准语音朗读 ‏ : ‎ 未启用

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作者简介：
黄钰昌先生（Dr. Yuhchang Hwang），台湾政治大学会计硕士，美国加利福尼亚大学伯克利分校( UC Berkeley) 会计博士。 目前是中欧国际工商学院金融与会计学系教授、西班牙巴塞罗那储蓄银行会计学教授，并于2016-2019年担任金融与会计学系系主任。曾执教于美国匹兹堡大学卡茨商学院 (1987 – 1995)，亚利桑那州立大学凯瑞商学院 (终身教授, 1995 – 2013)，目前同时为亚利桑那州立大学凯瑞商学院荣退教授。黄先生历年来担任约20多位博士生论文的督导。2007～2009年当选美国会计协会 （American Accounting Association）管理会计学会秘书长。研究成果曾经发表在《管理科学》（Management Science）、《会计评论》（The Accounting Review）、Review of Accounting Studies 等国际学术期刊; 2007获得美国管理会计学会管理会计类（Managerial Accounting Section）的最佳论文奖。

内容提要：
高管绩效考核和激励机制的设计是公司治理的基石，更是健全资本市场关键的推动力。过去30 年，我们见证了中国经济的快速发展，资本市场的逐步健全以及劳动力市场日趋完善。未来，中国公司治理发展必定与发达国家接轨，抑或发展出一套更为灵活高效的机制。本书作者融合过往学术研究、中西行业案例实践分析，归纳整理出一套比较清晰的设计逻辑与架构，来帮助管理者、资本市场以及规范制定者建立一套合理有效的高管考核与激励的机制。

一句话推广：
风险与激励是双刃的利剑，更是价值创造的推手。平衡绩效考核与激励机制的设计决定了管理层的薪酬结构；影响企业人才的吸引，保留与筛选。