中国文化背景下团队心理授权研究:结构、形成机制及其对团队绩效的影响

出版社 ‏ : ‎ 浙江大学出版社; 第1版 (2014年3月21日)

出版日期 ‏ : ‎ 2012年6月1日

品牌 ‏ : ‎ 浙江大学出版社

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 599 KB

《中国文化背景下团队心理授权研究:结构、形成机制及其对团队绩效的影响》内容简介：转型经济下，在企业进行变革的过程中，要充分发挥各级管理人员和员工的积极性，进行创新活动，就必须有授权，这是员工参与管理的必要步骤。《中国文化背景下团队心理授权研究:结构、形成机制及其对团队绩效的影响》对当前日趋热门的心理授权现象的兴起进行理论探讨，解释了企业心理授权的影响因素，对心理授权的独特作用机制进行了分析。