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最好的管理是相互成就 : 激发组织活力的沟通技巧与领导力

图书 吉田素文 3年前 (2022-03-19) 78次浏览 0个评论

“最好的管理是相互成就 : 激发组织活力的沟通技巧与领导力 (领读经典)”,作者:[[日]吉田素文 著, 陈昭 译]

出版社 ‏ : ‎ 北京领读文化传媒有限责任公司; 第1版 (2019年6月18日)

出版日期 ‏ : ‎ 2019年6月1日

品牌 ‏ : ‎ 领读文化

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 10494 KB

 

传统的管理思维定式是管控,是向下管理、向上负责。现如今,市场和技术的变化前所未有,要求企业必须提升决策和执行的速度。为了应对这些变化,提高一线员工独立思考并有计划地采取行动,蜕变为思考型组织已成为大多数企业最为紧要的课题。而能够引领这场变革的,正是“建导型领导者”。他们通过引导让员工想其所想,通过让员工投入最大程度的思考,激发员工的智慧与热情。此外,“建导型领导者”能够正确认识“何为理想讨论”,并会为其倾注热情,同时还具备与之相匹配的思考和沟通能力。本书将会针对未来组织所需的“建导型领导者”的沟通技巧及其背后所隐藏的思考能力,以及所应具备的基本姿态进行详细地阐述。希望通过本书,能够让更多的人实现获得相互成就的理想关系。

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