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以价值观为本

图书 吴维库 3年前 (2022-03-19) 87次浏览 0个评论

“以价值观为本(第2版) (和谐领导力系列)”,作者:[吴维库]

出版社 ‏ : ‎ 机械工业出版社; 第2版 (2013年3月25日)

出版日期 ‏ : ‎ 2012年7月1日

品牌 ‏ : ‎ 北京华章图文信息有限公司

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 4081 KB

 

一句话卖点:

超级畅销书《阳光心态》作者吴维库教授和谐领导力系列

主要卖点:

超级畅销书《阳光心态》作者系列图书全新版推出
《阳光心态》累计两版销售超过60万册
《情商与影响力》累计三版销售超过20万册
倾力打造和谐社会:
☉阳光心态:实现自我与自我的和谐
☉情商与影响力:实现自我与他人的和谐
☉以价值观为本:实现个人与组织的和谐

媒体推荐:

为了迎接新世纪的挑战,应当在企业中大力提倡文化管理,即以价值观为基础的管理。
——成思危
虽然企业管理者们会对各种论述企管的工具和书籍发生兴趣,但是真正能够让管理工具发挥作用的却是企业的价值观,企业的价值观就如同一个人的灵魂,人如果没有了灵魂就如同行尸走肉。
——张瑞敏
企业文化建设的核心是价值观的认同。
——柳传志

图书简介:

本书创新性地提出组织中以人为本的实质是以组织的价值观为本,把组织定义成价值观彼此认同的人聚集并实现自我价值观的平台,员工用这个平台实现自我价值,同时也提升这个平台。人本管理的实质是以价值观为本加上管理的人性化。以价值观为本的目的是塑造出清醒、认同和敬业的员工,实现个人同组织和谐,帮助领导者缔造出秩序规范的理性组织,打造共赢的平台。

作者简介:

吴维库博士
清华大学经济管理学院战略与政策系教授,博士生导师。
1994年起在清华大学经济管理学院任教。曾在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学,在哈佛商学院和香港科技大学恒隆管理研究中心研修。

主要研究与教学领域是《战略管理》和《企业领导学》,著有《企业竞争力提升战略》、《领导学》等学术著作,以及畅销书《阳光心态》、《情商与影响力》、《以价值观为本:和谐组织纲领》,经常受邀为企业及高校演讲,其阳光心态学说及和谐领导力体系影响和激励和了近百万读者。
吴老师的和谐领导力体系由三个模块构成:
☉阳光心态:实现自我与自我的和谐
☉情商与影响力:实现自我与他人的和谐
☉以价值观为本:实现个人与组织的和谐

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