中国企业领导最容易犯的101个错误 张与驰

出版社 ‏ : ‎ 中国商业出版社; 第1版 (2016年2月1日)

出版日期 ‏ : ‎ 2016年3月1日

品牌 ‏ : ‎ 北京华阅时代文化发展有限公司

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 651 KB

一个优秀的企业必定有一位优秀的领导者，这是勿庸置疑的。我们在谈及一些鼎立于世界企业之林的各大知名企业时，总会情不自禁地把它和它的领导人联系在一起。例如：说到松下电器，我们就不可能忘记松下幸之助，提及微软便不能不想到比尔·盖茨，谈论沃尔玛自然而然便会说道山姆·沃尔顿，提及海尔，又有几个人能不谈到张瑞敏呢？
确实，一个企业是否能得到良好的发展与企业的领导者的素质有着密切的关系。可以说领导者的领导素质是决定企业的兴衰成败的关键因素之一，领导者就是企业的船标，没有航标，企业之船就会搁浅，甚至在茫茫的商海中消失。为此，肩负重任的领导者应该时刻反省，使自己少犯错误。一般人犯下错误，改正了就行，无关大局。而领导者在企业决策中如果犯下了错误，其后果是不堪设想的。在我们的身边就有许许多多因为领导者的失策而导致企业破产的实例：如辉煌一时的牟其中和他的南德公司、双星鞋业和它的董事长汪海以及名扬中外的河南郑州亚细亚商场。这些曾经红极一时的企业，由于领导者的失误最终走向没路。
是的，不管是大企业还是中小企业，领导者的任何一个举动都可能会导致企业的成功或失败。同一个企业，不同的人经营（不同的领导者），其效果也大相径庭，是何种原因导致了这种结果。是领导者智商的差异吗？当然不可否认，智商起着一定的作用，但仅此而已吗？笔者对国内一些成功或者失败的企业进行了大量的研究分析时，猛然间发现到一个难以令人相信的现象：成功企业成功的原因虽然各有不同，但是失败的企业却有一个共同之处，那便是企业的领导者在不同程度上会犯有一定的错误：例如在创业的时候还能和下属员工同甘共苦，而一旦事业小成，便忘记了原来共同创业的伙伴；对待下属不信任，提防猜忌；任人唯亲；缺乏明确的发展企业目标等等。笔者通过深入的研究分析，对现今中国企业领导者所容易犯的错误进行了系统的总结，最后归纳总结出领导者最容易犯的101个错误并编著了这本书，以期望中国企业的领导者们，以此为鉴。