出版社 : 中国社会科学出版社; 第1版 (2015年11月10日)
出版日期 : 2015年4月1日
品牌 : 中国社会科学出版社
语言 : 简体中文
文件大小 : 23012 KB
随着时代的转变与组织的变革,一些卓越的女性开始担任国家领导人或大型公司的最高领导者。然而,此类人才的数量和质量与其在经济社会中的参与程度还不相适应,与国家社会发展进程还有一定差距。女性领导人才在社会组织机构中的结构性缺失,呈现了明显的“剪刀效应”。
李鲜苗、罗瑾琏著的《企业女性领导者职业成长的进阶规律》以成功的企业女性领导者为研究对象,从个体心理层面视角出发,采用质性研究和实证研究两种研究方法,深入剖析职业成长的驱动因素和要素之间的动态演化关系,以此获悉进阶规律。