领导风格、组织态度与员工离职意向：以IT企业为例 eBook : 李承晋: 亚马逊中国: 图书

ASIN ‏ : ‎ B09H5PYGQ7

出版社 ‏ : ‎ 中国社会科学出版社; 第1版 (2021年9月26日)

出版日期 ‏ : ‎ 2021年8月1日

品牌 ‏ : ‎ 中国社会科学出版社

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 11222 KB

标准语音朗读 ‏ : ‎ 未启用

X-Ray ‏ : ‎ 未启用

生词提示功能 ‏ : ‎ 未启用

内容简介：

中国IT产业的急速发展相对应的是IT人才需求量的大幅上升。中国每年的IT产业至少有几十万的人才缺口，但是与IT产业人才需求激增现状相背离的是IT企业员工居高不下的离职率。本书以在北京IT企业工作的员工为研究对象，对管理者认知的变革型领导力及交易型领导力的有效性进行验证研究。通过领导力类型与影响离职意向的组织管理领域变量，如组织满意度、组织承诺、组织公民行为之间的关系，验证影响离职意向的关联性研究，有望为中国IT产业提供重要的理论依据。

作者介绍：

李承晋,韩国京畿大学管理学博士，西北师范大学商学院副教授、硕士生导师。主要从事人力资源、市场营销等研究。先后在 Journal of KECRA、Journal of International Trade ＆Commerce、人大复印报刊资料、《图书与情报》等发表论文若干篇。主持甘肃省哲学社会科学规划项目“甘肃进一步巩固精准脱贫成效的公共政策研究”、《成县“十三五”脱贫攻坚规划(2016-2020年）》横向项目、西北师范大学研究生培养与课程改革项目、2020年甘肃省高等学校创新能力提升项目各一项；参与国家社会科学基金一般项目、国家自然科学基金面上项目、教育部人文社科规划项目各一项。