关键冲突：如何化人际关系危机为合作共赢

出版社 ‏ : ‎ 机械工业出版社; 第1版 (2017年4月27日)

出版日期 ‏ : ‎ 2017年4月1日

品牌 ‏ : ‎ 北京华章图文信息有限公司

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 1133 KB

《关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢(原书第2版)》由机械工业出版社出版。

名人推荐：

如果你正在寻找管理学作品，我坚决推荐这本《关键冲突》，这大概是10年来好的书了。
——汤姆·彼得斯《追求卓越》作者
本书的智慧观点不仅能帮助我们拯救面对冲突的人际关系，还可以通过强化社会根基的方式来巩同整个世界的和谐，这些根基正是我们的家庭、邻里、社区和工作环境。
——史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》作者
本书充满深刻见解，几位作者在深入研究的基础上，根据对心理机能的认识提出了一整套令人信服的人际关系应对技巧。要想提升你的人际关系，在社会交往中做到无往不利，这本书绝对是必读之作。
——菲利普·津巴多 美国心理学协会前任主席、斯坦福大学心理学教授
很多人都不愿意面对冲突，他们逃避面对面的对抗。而处理冲突的高手不仅使问题得到解决，还能让对方承担应付的责任，并提升人际关系。优秀管理者与普通管理者的区别也在于此，他们勇于面对冲突，并且愿意制造冲突来推进事件的发生。
——樊登 樊登读书会创始人

媒体推荐：

如果你正在寻找管理学作品，我坚决推荐这本《关键冲突》，这大概是10年来最好的书了。
汤姆·彼得斯
《追求卓越》作者
本书的智慧观点不仅能帮助我们拯救面对冲突的人际关系，还可以通过强化社会根基的方式来巩固整个世界的和谐，这些根基正是我们的家庭、邻里、社区和工作环境。
史蒂芬·柯维
《高效能人士的七个习惯》作者
本书充满深刻见解，几位作者在深入研究的基础上，根据对心理机能的认识提出了一整套令人信服的人际关系应对技巧。要想提升你的人际关系，在社会交往中做到无往不利。这本书绝对是必读之作。
菲利普·津巴多
美国心理学协会前任主席、斯坦福大学心理学教授
很多人都不愿意面对冲突，他们逃避面对面的对抗。而处理冲突的高手不仅使问题得到解决，还能让对方承担应付的责任，并提升人际关系。优秀管理者与普通管理者的区别也在于此，他们勇于面对冲突，并且愿意制造冲突来推进事件的发生。
樊登
樊登读书会创始人

作者简介：

作者：（美国）科里·帕特森（Kerry Patterson） （美国）约瑟夫·格雷尼（Joseph Grenny） （美国）戴维·马克斯菲尔德（David Maxfield） （美国）罗恩·麦克米兰（Ron McMillan） 译者：毕崇毅

科里·帕特森（Kerry Patterson），在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年，获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。
约瑟夫·格雷尼（Joseph Grenny），企业变革研究领域从业30多年的资深顾问。非营利组织Unitus的其同创始人，该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。
戴维·马克斯菲尔德（David Maxfield），斯坦福大学心理学博士，一位优秀的研究学者、顾问和演讲师。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽、安全风险和项目实施领域人类行为的影响。
罗恩·麦克米兰（Ron McMillan），广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。柯维领导力研究中心的创立者之一，曾担任该中心的研发部副总裁。
艾尔·史威茨勒（Al Switzler），密歇根大学行政开发中心讲师，为《财富》500强中的数十家企业提供过服务，主要从事培训和管理指导工作。