互联网企业薪酬管理 eBook : 张颖: 亚马逊中国: 图书

出版社 ‏ : ‎ 人民邮电出版社; 第1版 (2017年8月1日)

出版日期 ‏ : ‎ 2017年8月1日

品牌 ‏ : ‎ 人邮图书

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 18676 KB

编辑推荐：

《互联网企业薪酬管理》既专业又接地气，深入浅出地介绍了互联网企业的薪酬管理，是一本学习互联网企业人力资源管理的好书。 ————腾讯游戏副总裁 吕鹏

本书作者以扎实丰富的薪酬管理实践经验、务实而系统的专业解读帮助读者做好薪酬管理，降低试错成本，在人才竞争与经营中占得先机。 ————腾讯人力资源助理总经理、人力资源专家 张显

本书作者将多年丰富的薪酬管理实践进行了系统的整理和提炼，介绍了互联网企业薪酬方案如何有效地落地和运营，实操性强。无论是对企业管理者还是人力资源工作者来说，本书都有很强的指导作用。 ————顺丰科技人力资源总监 朱莹

张颖的《互联网企业薪酬管理》非常清晰地剖析了薪酬管理的方方面面，提供了先进的理论以及有效的实施方法，是一本难得的佳作，推荐企业管理者和人力资源从业者借鉴与参考。 —————德讯投资公司执行董事 文鹏飞

互联网企业的薪酬管理是一个全新的课题。张颖在多年实践的基础上提升总结了一套系统的方法论。这套方法论对新兴的互联网企业有很大的帮助，对正在向互联网企业转型的传统企业也有非常有效的指导。———— 畅销书《腾讯之道》作者、TII咨询公司董事长 艾永亮

作者介绍：

张颖 薪酬绩效专家 深圳颖和企业管理咨询有限公司创始人，从事薪酬绩效管理工作超过12年，具备丰富的企业HR管理实战经验。曾先后服务于腾讯、富士康等大型企业，担任薪酬福利高*经理、薪酬福利专家。 创业前先后主导过三家企业的薪酬体系和绩效体系从无到有的搭建，包括富士康某事业群、腾讯全资子公司、哈尔滨银行消费金融公司。服务腾讯时间超过5年，在职期间主导的项目多次荣获公司副总裁特别奖。 从事管理咨询工作以来，为多家成长型企业完成搭建薪酬、绩效、职业发展体系的工作，在这一领域具备丰富的实践经验。

内容介绍：

对互联网企业来说，最重要的资产是人才尤其是核心人才。具有一定规模的互联网企业都会精心构建自己的薪酬体系，以吸引和留住人才。互联网企业的薪酬体系与传统企业的薪酬体系具有很大的不同；同样，互联网企业的薪酬体系在落地运营的过程中，遇到的问题和可用的方法也与传统企业不同。 本书主要讲述了互联网企业的薪酬预算、调薪、奖金税筹划、薪酬福利方案营销、薪酬泄密危机公关、Payroll管理以及薪酬管理合法合规等工作内容。这些工作是企业管理者十分关注同时也是最考验薪酬管理人员专业能力的。作者通过自己的实操经验以及大型互联网企业薪酬管理的真实案例，帮助互联网企业做好薪酬体系的落地运营。 《互联网企业薪酬管理》适合互联网企业管理者尤其是人力资源管理人员阅读。