目标与关键成果法:盛行于硅谷创新公司的目标管理方法 eBook : 陈镭: 亚马逊中国: 图书-行业经济-pdf txt epub mobi 下载-新书荐读

目标与关键成果法:盛行于硅谷创新公司的目标管理方法 eBook : 陈镭: 亚马逊中国: 图书

经管 陈镭 2年前 (2022-12-08) 76次浏览 0个评论

“目标与关键成果法:盛行于硅谷创新公司的目标管理方法”,作者:[陈镭] ASIN ‏ : ‎ B08DHSPJJ2

出版社 ‏ : ‎ 机械工业出版社; 第3版 (2020年7月22日)

出版日期 ‏ : ‎ 2020年6月29日

品牌 ‏ : ‎ 机械工业出版社

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 27041 KB

标准语音朗读 ‏ : ‎ 未启用

X-Ray ‏ : ‎ 未启用

生词提示功能 ‏ : ‎ 未启用

 

传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联,造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象时有发生,终导致员工的潜力不能充分被激发,企业目标难以实现。在绩效变革的时代,有没有什么新方法?

目标与关键成果法(OKR)是硅谷创新公司目前在用的新方法,本书将全面讲解其概念、意义、创建方法、实施方法和工具、技巧,以及执行过程中的难点和常见问题、激励模式,并通过完整的案例全方位展现实施流程。本书将帮助互联网、科技等强调创新的公司,以及转型中的传统企业全面了解OKR,学会通过OKR保持员工目标与组织目标对齐,实现组织重要的目标。

喜欢 (0)
发表我的评论
取消评论
表情