华为人才激活法

出版社 ‏ : ‎ 中国友谊出版公司; 第1版 (2021年1月18日)

出版日期 ‏ : ‎ 2021年3月1日

品牌 ‏ : ‎ 杭州蓝狮子文化创意股份有限公司

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 1888 KB

编辑推荐：

《华为基本法》总结和概括了华为公司的核心价值观和经营管理政策体系，是华为获得成功的重要基础，且对于其他中小型企业来说具有很强的学习价值。

本书对《华为基本法》中关于人力资源思想的条款进行了细致解读，希望能帮助企业管理者建立起关于经营决策和人才管理的思考框架，从而有效地对抗企业管理工作中可能出现的混乱与不确定性，从内部实现人才的激活和组织的自主驱动。

作者介绍：

蒋勇
资深管理顾问，大学、企业、咨询机构、网络主播四位一体的复合型管理专家。
原兰州大学现代咨询策划研究所专职管理顾问，进行管理研究，参与大量企业咨询项目。
原思创数码科技股份有份公司高管，从事管理实践，深度跟踪单个企业的管理改善。
佳讲(深圳)科技有限责任公司合伙人，携手几十位前华为管理者，推动华为管理经验在国内其他企业的落地。
喜马拉雅平台百万点击栏目《一起读》专栏主播。

内容简介：

《华为基本法》总结和概括了华为公司的核心价值观和经营管理政策体系，是华为获得成功的重要基础，且对于其他中小型企业来说具有很强的学习价值。

本书对《华为基本法》中关于人力资源思想的条款进行了细致解读，希望能帮助企业管理者建立起关于经营决策和人才管理的思考框架，从而有效地对抗企业管理工作中可能出现的混乱与不确定性，从内部实现人才的激活和组织的自主驱动。