本土化人力资源管理8大思维

出版社 ‏ : ‎ 电子工业出版社; 第 1st 版 (2014年5月20日)

出版日期 ‏ : ‎ 2013年8月1日

品牌 ‏ : ‎ 北京博瑞森管理咨询有限公司

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 2477 KB

作者一直专注于民营中小企业组织和人力资源管理相关领域，在实践中深刻感知到，由于中西方环境的不同，西方的管理理论和工具用起来会“水土不服”。
如何让人力资源管理理论进一步融合本土企业环境，通过多年的实践经验总结，作者梳理了8个适合于中国本土企业的管理思维方向：
思维1：内、外圈
思维2：在奔跑中解决问题
思维3：企业是一个整体的激励环境
思维4：制度的宽容性
思维5：企业是一个社会生态系统
思维6：企业也要扬长避短
思维7：标准化人才与定制化人才
思维8：人力资源管理的三层结构
本书通过对本土中小企业在人力资源管理上的现状问题分析，从解决实际问题的角度，提出了8个管理思维方式，为中小企业提出了一个本土化的解决方法和思考问题的