出版社 : 浙江大学出版社; 第1版 (2014年3月21日)
出版日期 : 2012年6月1日
品牌 : 浙江大学出版社
语言 : 简体中文
文件大小 : 599 KB
《中国文化背景下团队心理授权研究:结构、形成机制及其对团队绩效的影响》内容简介:转型经济下,在企业进行变革的过程中,要充分发挥各级管理人员和员工的积极性,进行创新活动,就必须有授权,这是员工参与管理的必要步骤。《中国文化背景下团队心理授权研究:结构、形成机制及其对团队绩效的影响》对当前日趋热门的心理授权现象的兴起进行理论探讨,解释了企业心理授权的影响因素,对心理授权的独特作用机制进行了分析。