ASIN : B07DLLM1JH
出版社 : 中国人民大学出版社; 第1版 (2018年4月19日)
出版日期 : 2018年4月19日
品牌 : 中国人民大学出版社
语言 : 简体中文
文件大小 : 13306 KB
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内容简介:
本报告由六部分构成:第1、2章梳理国外CSR的发展历史和近期学术研究主要关注点,着重介绍CSR的相关概念及理论。第3章详细分析CSR在中国的发展历程以及存在的问题,厘清中国不同所有制企业在CSR理念、目标、内容上的区别。第4章主要介绍本报告的研究方法,以及本报告创新性地建立并使用的企业社会责任绩效评价体系。为保证指标设计的全面性、精确性、系统性和代表性,同时能够同国外企业社会实践之间进行横向比较,本报告综合参照第三代全球报告倡议指南(Global Reporting Initiative Guidelines)以及ISO 26000《社会责任指南》,特别是在“股东权益”这一主维度上借鉴第三代全球报告倡议指南,补充了原ISO 26000指标中对企业股东和企业经济效率关注不足的缺陷。本报告设计的指标主要包括股东、雇员、顾客或消费者、竞争者、政府、环境、社区的参与和发展、对社会权利的广泛尊重等九大维度。本报告数据以2010年的企业社会责任报告为主要依据,对部分难以收集数据的企业采用2009年报告,同时结合企业年报、企业官方网站、国资委网站的“企业社会责任栏目”以及门户网站的媒体报道对这些数据进行核实、校验和编码。第五部分展示本报告的研究结果,审计中央国有企业CSR绩效表现。研究结果显示中国铝业公司CSR绩效处于最高的五星级,中国工商银行股份有限公司、国家电网公司等18家企业处于四星级水平,包括中国农业银行股份有限公司在内的17家企业处于三星级水平,而两星级企业仅5家。本报告最后一章为政府和中央企业推行企业社会责任提出了可行性建议。
作者简介:
黄伟,中国人民大学劳动人事学院副教授、硕士生导师。毕业于英国剑桥大学嘉治商学院,获管理学博士学位。兼任中国劳动学会劳动科学教育分会副秘书长,中国人力资本审计研究所所长助理、战略企业社会责任项目主任,剑桥大学国际人力资源中心学术研究员。研究领域包括劳动关系,国际劳工标准与企业社会责任,全球价值链与劳动关系治理,企业民主管理,战略薪酬等。