绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究

出版社 ‏ : ‎ 中国经济出版社; 第1版 (2016年10月25日)

出版日期 ‏ : ‎ 2016年4月1日

品牌 ‏ : ‎ 中国经济出版社

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 11509 KB

作为组织最有效的管理工具之一，绩效考核可能对员工反生产行为具有推波助澜的作用。本书主要探讨了绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制。研究发现，不同绩效考核公平感（结果公平、程序公平、互动公平）对不同反生产行为（生产性反生产行为、财产性反生产行为和人际攻击行为）的影响不同，反生产行为动机（表达性动机、工具性动机）在两者关系间具有中介作用，自我控制对反生产行为动机与反生产行为的关系具有调节效应。根据本书的结论，在中国管理者一定要注重绩效考核的公平性，尤其是尊重、关心员工，与员工沟通相关信息，提高考核互动公平感；在正确识别反生产行为动机的前提下，对反生产行为采取“堵”“疏”分开，“堵”“疏”并重的治理策略。