高管薪酬差距对企业绩效的影响机制研究 eBook : 张帆: 亚马逊中国: 图书

出版社 ‏ : ‎ 江苏人民出版社; 第1版 (2021年5月20日)

出版日期 ‏ : ‎ 2020年12月1日

品牌 ‏ : ‎ 江苏人民出版社

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 14528 KB

【内容简介】
高管团队是企业战略决策的主要制定者和推动者，其薪酬契约和激励机制是企业薪酬体制改革的重点和难点。本书在对相关理论和文献进行梳理和回顾的基础上，开展了理论探索和实证研究。实证研究方面，构建了包含内部匹配和外部公平的双重视角的整合研究框架，分两个子研究平行展开：子研究一立足于情境匹配视角探索内部高管薪酬差距对企业绩效的影响机制及效果。子研究二立足于公平视角讨论外部同伴薪酬差距对企业绩效的影响机制及其效果。

【作者简介】
张帆，南京财经大学会计学院副教授，管理学博士。主要研究方向为财务及公司治理，近年来在CSSCI等核心刊物上发表论文多篇，主编《会计学原理》《管理会计》教材两部，主持省部级课题三项，参与国家自科、社科项目多项。2018年入选江苏省高校“青蓝工程”青年骨干教师培养计划。