女性职场晋升手册

出版社 ‏ : ‎ 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2015年2月25日)

出版日期 ‏ : ‎ 2015年2月25日

品牌 ‏ : ‎ 哈佛商业评论·浙版数媒

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 7716 KB

《哈佛商业评论》( Harvard Business Review，简称 HBR)创建于1922年，是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初，它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后，HBR已经成为先进管理理念的发源地，致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践，并对他们及其机构产生积极的影响。目前，HBR在全世界有10种语言的11个授权版本,包括在台湾地区发行的繁体字版和2012年7月起在大陆地区出版的简体中文版。

“女性领导力缺失”一直是商业世界的顽疾，与之相关的讨论常常极具争议，容易招致多方不满。近年来，尽管很多女性领导者已获得不菲的成就，但全球范围内各类机构的顶级领导中，仍难觅她们的踪影。以美国企业界为例，女性C级高层管理者只占总数的15%，董事会中也只有17%的席位属于女性。

在触目惊心的数字背后，人们对此的解读众说纷纭。埃米尼亚·伊巴拉、罗宾·埃利和德博拉·科尔布三位商学院教授在《“她领导”崛起的隐形障碍》一文中指出，持续性的性别偏见，令女性成为领导的迭代过程更为艰难。致力于女性职业发展方面研究的管理大师休利特则认为，除了职场的偏见外，家庭负担严重、社会存在歧视与偏见以及女性个人上进心不足，也是造成女性难以晋升至高位的原因。

哈佛商学院教授罗宾·伊莱等人则通过调研2.5万名哈佛商学院毕业生，发现无论男女，都存在一种偏见，即女性的首要任务是育儿。受此观念影响，女性会暂时把事业放在次要位置，男性则想当然地认为，女性不会在职场全力以赴，或她们就应该待在家中照顾孩子。

目录

序：接受现状是可耻的

她们说

问题篇
“她领导”崛起的隐形障碍
职场女性研究摘要
休利特：女性职场四大障碍
女性要想成功，先构建家庭责任
职场女性的“外战”与“内战”

技巧篇
刚柔并济领导力：“她”崛起
女人开会要“大声”
兼容并包的领导艺术
把脉女性决策者

对话篇
谢丽尔·桑德伯格：重燃性别战争圣火
IMF总裁拉加德：努力激发新创意
女性领导者的天然优势