绩效管理大变革

出版社 ‏ : ‎ 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2016年1月4日)

出版日期 ‏ : ‎ 2016年1月4日

品牌 ‏ : ‎ 哈佛商业评论·浙版数媒

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 3151 KB

传统绩效管理看重年度目标，过程耗时巨大，评分不公平。德勤重新设计绩效管理系统，看重员工未来发展。新系统主要靠以季度或项目为单位的“绩效快照”和每周沟通来提升员工业绩。

目录

序：绩效管理大变革

重构绩效管理

绩效管理路在何方

销售团队激励新法则

高绩效文化三部曲

增长放缓更需绩效式管理

版权页

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