出版社 : 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2017年7月19日)
出版日期 : 2017年7月19日
品牌 : 哈佛商业评论·浙版数媒
语言 : 简体中文
文件大小 : 14650 KB
那些广受认可的雇主,共同表现出的一个特质是:组织中全体成员价值观趋同;雇主与雇员间更像伙伴而非仅仅是上下级关系;企业架构设计趋于赋权结构更易于雇主向雇员授权、赋能。
目录
卷首语
综述篇
社群崛起——新雇主经济的演进
专家篇
回顾百年管理简史,见证社群时代的到来
社群时代新组织的变革:从“同一”走向“统一”
自适应企业崛起 职场新时代到来
案例篇
阿里巴巴:梦想和使命由每一位员工传承
腾讯:员工即用户,提升用户体验才有雇主品牌
IBM:认知技术打造社群凝聚力
招商银行:如何留住年轻人
海航:面向未来的人才管理密码
万科:信任与赋权,让企业成为最佳雇主
3M:做千禧一代最向往的百年企业
乐视:生态型组织支撑生态型企业
宜家:用价值观调和多元与个性
携程:三个“等式”造就最佳雇主
雀巢:关注员工成长,才有雇主品牌
榜单篇
2016中国年度最佳雇主100强
2016中国年度最受大学生关注雇主
2016中国年度最受女性关注雇主
2016中国年度最具发展潜力雇主
2016中国年度最具社会责任雇主
2016中国年度最佳雇主30强
版权页