共生·共赢——不确定时期的新雇主经济

出版社 ‏ : ‎ 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2019年12月13日)

出版日期 ‏ : ‎ 2019年12月13日

品牌 ‏ : ‎ 哈佛商业评论·浙版数媒

语言 ‏ : ‎ 简体中文

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经历了快速演进的4年之后，2019年的新雇主经济进入稳中求进的一年，如同整个经济环境一样。然而稳中求进并不容易，当企业被时代浪潮推着往前进的时候，很容易只顾奋力奔跑而忽略了管理细节；而当这股浪潮慢下来，甚至变成乱流之时，企业面对的管理困局可能令企业搁浅，也可能是令其陷入漩涡。在时代乱流之中，谁能向外与环境共进退，求得生存？谁能向内激活员工，凝聚全员能量，求得共赢？这是考验企业管理能力的难题，也是2019中国年度最佳雇主评选的重要发现——那些最终进入最佳雇主榜单的企业，就是那些能向外共生，向内共赢的企业。

在2019 中国年度最佳雇主评选中，进入百强的企业都表现出这样一个共同特质——“共生职场，效能制胜”。它们都努力为员工创造实现自身价值的环境和阶梯，同时积极将员工成就与企业目标相连。当员工为自己取得的成绩而骄傲，被获得组织的认可或嘉奖所鼓舞时，企业也得到了更敬业、更投入、更有创新能力的员工。这种共命运的价值感，凝聚成了稳中求进的能量源。

在今年的最佳雇主白皮书的案例报道中，我们邀请了8家企业，它们有的来自跨国企业，有的身处传统制造行业，有的是新兴产业的翘楚，有的已经有百年历史。通过案例报道，这些企业分享了它们如何面对转型挑战，如何破解人才困局，如何创造共生职场，以及如何建设雇主品牌的管理实践。

无论环境如何变幻，企业能否成功仍然取决于人才。雇主品牌的意义也在一次次波澜起伏的时代浪潮中，磨砺出更加迷人的光彩。

目录

【综述篇】
共生 共赢——不确定时代的新雇主经济

【专家篇】
组织生长力：组织在不确定环境下的核心关键能力
构建AI 型组织
打破孤岛 畅通合作

【案例篇】
微软：企业文化是微软的“首席”！
汇丰：前瞻思维造就企业发展
蒂森克虏伯：尊重人才，激活创新
华夏幸福：迎战人才管理转型，助推产业新城升级
携程：“高品质”及“全球化”战略下的新型人才观
凤凰网：打造拥抱变化，与员工共成长的雇主品牌
海康威视：机制保障下的人才管理
喜马拉雅：让每位员工都登上自己的喜马拉雅

【榜单篇】
2019 中国年度最佳雇主百强
2019 中国年度最佳雇主30 强
2019 中国年度最受大学生关注雇主10 强
2019 中国年度最受女性关注雇主10 强
2019 中国年度最具社会责任雇主10 强
2019 中国年度最具智造精神雇主30 强
2019 中国年度最具发展潜力雇主30 强
2019 中国年度最佳组织发展雇主
2019 中国年度最佳引才城市