出版社 : 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2015年7月8日)
出版日期 : 2015年7月8日
品牌 : 哈佛商业评论·浙版数媒
语言 : 简体中文
文件大小 : 2837 KB
《哈佛商业评论》(Harvard Business Review,简称 HBR)创建于1922年,是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初,它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后,HBR已经成为先进管理理念的发源地,致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践,并对他们及其机构产生积极的影响。目前,HBR在全世界有10种语言的11个授权版本,包括在台湾地区发行的繁体字版和2012年7月起在大陆地区出版的简体中文版。
求职者如何找到合适的工作,企业如何招到适当的人,企业和员工怎么才能更“匹配”?
一、应聘者
面试前,你精心打扮,熟记应聘公司相关信息;面试中,你表现的聪明且主动,信心满满;面试结束后,自我感觉不错,但却迟迟没收到应聘企业的 offer通知。问题可能就出在你在面试过程中没有给面试官留下“可靠”的印象。
《面试者如何表现得更可靠》一文告诉你:可靠是一种基础特质,包括面试官在内,大家都会无意识地在他人身上探寻这种特质。哈佛社会心理学家艾米·卡迪(Amy Cuddy)及其他人的海量研究所显示,要成为可靠的人,人们需要拥有两项品质:热忱、能力。“热忱”表示你对对方存有善意,“能力”表示你能出于善意而有所行动的能力。一位热忱、有能力的应聘者是有价值的潜在伙伴。
如果你遵循常规的面试指导,全力展示个人才干而忘了体现你的热忱,面试官很可能最终对你有些忌惮。
目录
序:如何找(招)到对的人
应聘者
求职谈判15条法则?
面试者如何表现得更可靠
招聘者
面对初出茅庐的职场新人,你要这么办
雇用新人应根据试用情况,而非履历
公司招聘难的7大主因
版权页
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