出版社 : 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2021年6月11日)
出版日期 : 2021年6月11日
品牌 : 哈佛商业评论·浙版数媒
语言 : 简体中文
文件大小 : 34156 KB
哈佛商学院标志性杂志!致力于改进管理实践!
【本期特别看点】
①管理你的工作,管理你的生活
②失败的继任计划代价高昂
③如何缩小性别差距
【杂志介绍及中文版特色】
《哈佛商业评论》( Harvard Business Review,简称 HBR )创建于1922年,是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初,它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后,HBR已经成为先进管理理念的发源地,致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践,并对他们及其机构产生积极的影响。
2012年7月起全新推出的简体中文版《哈佛商业评论》与英文版保持同步出版,中国读者可以在第一时间同步阅读到《哈佛商业评论》主要内容,分享世界最新的管理思想和商业经验。拥有资深的翻译及编辑团队,他们不仅拥有丰富的管理知识和经验,而且能贴近本土读者的语言要求对文章进行精到的翻译。在保持世界级管理思想原滋原味呈现的基础上,还将为中国读者提供良好的阅读体验,更加适合中国读者快速、方便的阅读。
《哈佛商业评论》中文版60%以上的内容是来自于《哈佛商业评论》英文版,约有30%以上内容来自中国本土公司案例行业研究、管理教学等方面的成果。更多本土内容的增加,更加适合指导中国商业管理实践,贴合中国读者需求。
《哈佛商业评论》中文版将按《哈佛商业评论》的标准,采集中国本土的商业管理内容,反向提供给《哈佛商业评论》英文版杂志和网站,推进中国企业管理实践与研究的国际化。
【内容简介】
中国有句俗语“外来的和尚会念经”,这放在公司选择继任CEO的情境下,仿佛也依然成立。诸多公司都倾向于从外部寻找继任CEO,原因很简单,这些“空降兵”有着光鲜的履历,公司理所应当地认为,他们会在新的工作岗位上创造出新的佳绩。
但事实并非如此,有研究者比较了标普500公司数次担任CEO的人,发现70%的人第一次经历表现更好。另外一项研究则表明,外部聘用的CEO在头三年的离职率比内部晋升者高84%,原因往往是业绩表现不佳。
不仅如此,倾向于外部招聘CEO还会增加企业的诸多成本,比如聘用了不合格的外部CEO,企业股票表现偏弱以及CEO走后原公司C级管理层损失人力资本。那么,公司到底应该如何寻找继任CEO?
【重点文章】
封面专题文章
★ 管理你的工作,管理你的生活
★ 让AI扩大规模
★ 后疫情时代的职业重塑
重点文章
★ 你不可能全部拥有
★ 失败的继任计划代价高昂
★ 消除战略负担
★ 如何缩小性别差距
★ 家族企业接班的全景规划
★ 5周求职指南
★ 从区域明星到跨国领导者