出版社 : 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2016年1月25日)
出版日期 : 2016年1月25日
品牌 : 哈佛商业评论·浙版数媒
语言 : 简体中文
文件大小 : 10831 KB
旧的雇佣关系正在瓦解,更关注雇员需求的新雇佣关系正在迅速建立——这不是今天才发生的改变,但在互联网经济的推波助澜之下,它已成为不可逆转的浪潮,我们称之为“新雇主经济主义”。我们相信这股浪潮或将引起人力资源管理领域的重大变革,旧的人才管理观念会被颠覆,企业的人力资源管理将面临新一轮挑战。
目录
卷首语
综述篇
构建“新雇主经济主义”
——2015 中国年度最佳雇主评选报告
案例篇
腾讯: 当HR 成为产品,才有雇主品牌
IBM:雇主品牌要面向未来菁英
苏宁:转型是建立雇主品牌的最好时期
奇虎360:钻石模型打造最佳雇主
百度:让人才脱颖而出
宝马:给雇员的激情充电
北汽:员工通过业绩体现个人价值
佳能:用创新塑造雇主品牌
南航:没有幸福的员工,就没有幸福的乘客
榜单篇
版权页
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