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团队管理新学

经管 2年前 (2023-02-04) 127次浏览 0个评论

“团队管理新学(《哈佛商业评论》2017年第3期/全12期) (哈佛商业评论·2017 3)”,作者:[哈佛商业评论]

出版社 ‏ : ‎ 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2017年3月10日)

出版日期 ‏ : ‎ 2017年3月10日

品牌 ‏ : ‎ 哈佛商业评论·浙版数媒

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 38638 KB

 

团队管理一直是管理的重点关注领域,而如何加强团队合作,提高绩效更是重中之重。团队低效的原因不在于成员而在于领导者。有的管理者未曾察觉员工之间的性格差异,不能合理分配工作;也有的管理者不知道如何处理分歧和矛盾,或者意识不到听之任之带来的后果。因此,很多真知灼见被忽略或错过,绩效受到影响。

目 录

[卷首语]被隔绝的领导者
职场人格求同存异

[主创者]

[hbrchina.org]自动化大潮来袭,华尔街人也要失业了

[博 客]如何领导极其聪明的人
管理者要躲开无形封闭圈
开发员工的服务型领导力

[众 说]神经科学能够帮助我们理解工作中的信赖感吗?
医疗竞争势在必行
九龙仓主席吴天海:“创新”须植根于“价值”
罗杰·马丁:什么不变才是重要问题

[抢鲜读]医药界爱迪生

[前 沿]前沿 搜索广告真的有用吗?
职场 “忙疯了”:地位的新标志
金融 并购协同效应迷思
人口研究 新组织人
战略 大公司为何难以创新
组织研究 清晰使命提升利润
风险管理 你的公司能扛过坏天气吗?
人才 全球人才外流英语国家
消费者行为 “赌博式”优惠
心理学 怀旧让人更耐心
自动化 哪些技能让你领先于人工智能
奇思辩 空气污染导致股市下跌?!

[实战复盘]蒂芙尼CEO:创造可持续供应链

[专 栏]增长需要全公司发力

[聚光灯]团队化学反应新学
开拓者、推动者、整合者、守护者
职场人格如何助推……
“如果你知道大脑如何工作,与任何人沟通都不成问题。”
性格测试简史

[特 写]资本过剩年代的战略
CEO 要打破“保护层”
“我们需要面向未来的人才”
雇用创业型领导者
一个“赞”的价值有多大?
华为之“熵”与激发企业活力
了解代际真相 培养未来领袖

[特别报道]中网总裁张军慧:让网球成为中国体育的“ 意见领袖”

[洞 见]中国“智造”:大处着眼 小处着手

[经 验]自管理 并购生存法则
案例研究 合弄制,合用吗?
——专家意见一
——专家意见二
——hbr.org 社区网友评论

[杂 谈]张力中共存:21世纪的中美关系

[英文摘要]

[跨界人生]篮球教练沙舍夫斯基:不要事必躬亲

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