人才战略新革命

出版社 ‏ : ‎ 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2014年6月16日)

出版日期 ‏ : ‎ 2014年1月10日

品牌 ‏ : ‎ 哈佛商业评论·浙版数媒

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 27739 KB

《哈佛商业评论》( Harvard Business Review，简称 HBR)创建于1922年，是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初，它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后，HBR已经成为先进管理理念的发源地，致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践，并对他们及其机构产生积极的影响。创刊九十余年来，《哈佛商业评论》曾经孕育出许多先进的管理观念，对全球的商业管理实践产生了深远的影响。许多著名学者和专家常常先在《哈佛商业评论》上发表原创性的文章，倾听杂志读者反馈。
在管理这门学科中，最早也是最多涉及的，当数人力资源管理和组织文化打造。1966年，彼得·德鲁克就告诫管理者：企业的资源包括很多，但真正的资源只有一项——人力资源。在所有如何提升组织绩效的研究中，通过文化建设来激发员工创造力的观点从未缺席，人才战略和组织文化虽然听起来老套，但在实践中从不缺乏创新。就像其他管理真知不断被挑战和颠覆一样，随着商业环境和竞争模式的变化，那些曾经被认为是HR管理的金科玉律也经历着不断的创新。

目录
［卷首语］　好员工的梦想之地
［众　说］
危机管理重在预防
把握危机公关的基本原则
［抢鲜读］　客户体验的真相
［hbrchina.org］　微软如何加快变革
［博　客］
唤醒你内心的“曼德拉”
主机大战的三个战略启示
别再相信自己的判断
［前　沿］
消费者行为　社交媒体颠覆“妥协效应”
数据控　竞业禁止协议毁业绩
研究控　VUCA意味着什么
奇思辩　在家办公 效率更高？
新视界　创新36计
［专　栏］
奢侈品的反传统营销法则
人口老龄化不可怕
常思己过 莫论人非
［大思路］　重思决策工厂
［聚光灯］　营造卓越人才文化
IDEO让互助文化深入人心
贝莱德的卓越人才战略
Netflix颠覆传统HR
［对　话］　张近东：踏上“云端”
［实战复盘］　光辉国际CEO：破产边缘塑造新战略
［全　球］　“防御性全球化”新公式
［特　写］
行业巨头如何自我颠覆
让美国风投“一见倾心”
为共享价值创新
［洞　见］　亚洲并购得失：PMI关键实践
［大趋势］　认知计算支持决策变革
［经典重读］
企业逃离生死周期的奥秘：跨越S曲线
从“跨越S曲线”到“大爆炸式颠覆”
［经验］
学会聆听逆耳忠言
在办公室营造“家文化”？
新计划值得一试
应搁置新计划
战略的残酷真相
［英文摘要］
［跨界人生］　萨尔曼·可汗：给你自由的空间
［幽商一默］
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