ASIN : B082XQDTNY
出版社 : 中国经济出版社; 第1版 (2019年12月17日)
出版日期 : 2018年4月30日
品牌 : 中国经济出版社
语言 : 简体中文
文件大小 : 4609 KB
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读心,顾名思义是阅读、研究、引发人(作用对象)的心理机制与行为规律。本书通过大量的案例分析,从管理领域的实践出发,从“个性心理与管理”“知觉与管理”“价值观、态度与管理”“领导心理与管理”“激励管理”几方面的内容进行分析,同时结合相应的和重要的学术理论,以期突破管理瓶颈和极限,达到良好的管理效果。另外,也从普通员工和领导两个维度做了阐述,具体为:个人心理研究的取向是激励个体创造力;核心内容是个体的需要、动机、态度、认知差异、能力差异、个性差异等。个体心理存在着共性与特殊性。对“共性”的研究是决策重要的依据条件;对“特殊性”的研究,如人的能力,气质,知觉、态度、价值观等差异的研究,有助于更好地运用激励机制,开发人的潜能,提高成长和行为效率。领导,个人组合(团体或群体)中的领袖和首脑,发挥着中枢、导向、指挥和控制作用。对领导心理的研究,侧重于领导特质、心理和应变(权变)。涉及领导素质、结构、功能、选择、考评、体制、势场(聚合力)。