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高情商组织崛起

经管 2年前 (2023-02-07) 82次浏览 0个评论

“高情商组织崛起(《哈佛商业评论》2016年第1期/全12期) (哈佛商业评论·2016 1)”,作者:[哈佛商业评论]

出版社 ‏ : ‎ 浙江出版集团数字传媒有限公司; 第1版 (2016年1月8日)

出版日期 ‏ : ‎ 2016年1月8日

品牌 ‏ : ‎ 哈佛商业评论·浙版数媒

语言 ‏ : ‎ 简体中文

文件大小 ‏ : ‎ 22943 KB

 

企业是追求利润的组织,优秀的管理者无不看重员工的业绩表现,看重企业的效率。而随着对管理的研究深入,特别是人作为最重要的资源,管理者越来越相信企业文化的重要性。 大致上,人们口中的企业文化指的是认知文化,认知文化能为员工在工作中的思考和行为方式奠定基调,可以决定员工关注客户、重视团队、创新和求胜心的程度。但是《哈佛商业评论》近年来已经注意到,多数管理者不太留意组织的情感文化,即员工在工作中抱有或应该有的感受,以及他们没有表露的感受,情感文化恰恰是保证组织成功的另一大要素。

目录

[卷首语]提升组织软实力
忽略员工情况,是管理者懒惰

[主创者]

[众 说]全球100位最佳CEO榜单
再造学习型组织
物联网时代企业竞争战略

[hbrchina.org]所谓的人脉大咖,不过是将简单的事做到极致

[博 客]坏人为何能职场春风得意
创业要先有情怀 女性更适合时代

[抢鲜读]谈判的情感力量

[前 沿]晚上市对“独角兽”不利
因工作中断假期得不偿失
咨询师是CEO高薪的罪魁祸首?
人人都有“骗子”心态
奇思辩 用道德引语阻止不道德行为
新视界 极端抽象数字也能具象化

[大思路]企业战略生物学
——(作者回访)灵感源自一家中国企业

[聚光灯]高情商组织崛起
把脉组织情感文化
同理心的局限
团队协作泛滥
让员工畅所欲言
张勇:情感很重要,但机制才是核心

[实战复盘]TCL集团董事长李东生:锻造韧性公司

[特 写]创新,在意想不到之处
批评的创新能量
万宝龙:营销要做雕塑挖掘本真

[Thinkers50]管理就是不断追问,不断重塑要有人类的
马歇尔·戈德史密斯:“要有人类的谦卑之心,承认自己需要改变”
罗杰·马丁:“社会企业的责任是改进和优化系统均衡”

[对 话]张瑞敏:从管理者到股东

[洞 见]基于数据的设计:中国机遇和风险

[经 验]成为“超级老板”的秘诀
当供应链遭重创
——要在孟加拉国负起责任
——加强供应链管理
——来自HBR.org 社区的一些建议

[杂 谈]别再脸谱化“80后”“90后”

[英文摘要]

[跨界人生]雅虎新闻主播凯蒂·柯丽客:绝不一味迎合

[2015年重要文章索引]

[幽商一默]

版权页

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