出版社 : 中国华侨出版社; 第1版 (2013年2月27日)
出版日期 : 2007年10月1日
品牌 : 青苹果数据中心
语言 : 简体中文
文件大小 : 869 KB
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内容简介:
随着企业用人制度的不断改革和教育制度的不断完善,求职难现象越发明显了。许多求职者感叹“求职难,难于上青天”,怎样才能使求职化难为易呢?本书给求职者提供11条法则和许多锦囊妙计。这11条法则,是求职过程中需要掌握的要点内容,书中逐一对其详加说明,用朴实的话语、生动的事例,揭开求职的神秘面纱,给读者带来豁然开朗的感受,轻松改变“求职难,难于上青天”的现象。
目录:
法则一 加强自信,有勇气推销自己
1 完成工作靠能力,找工作靠信念
2 不以出身论英雄
3 适当抬高自己的身价
4 信心比虚心更重要
5 巧妙自荐,创造机会
6 提升自信,抵制自卑
7 发现并指出考官的“过错”
8 不尝试又怎么会有机会
9 切莫人云亦云,适时说出想法
10 唯唯诺诺是求职中的禁忌
法则二 凹凸优势,展现特长
法则三 活用人脉关系,找份称心工作
法则四 精心准备,打造黄金第一印象
法则五 描摹诚实品性,塑造美好形象
法则六 说出动听话,打动主考官的心
法则七 积累经验,凭能力站稳肢跟
法则八 灵活应变,关键时刻“露一手”
法则九 展现团队意识,提高就业几率
法则十 调整心态,失败不失志
法则十一 提高警惕,谨防求职陷阱
精彩试读:
法则十一 提高警惕,谨防求职陷阱
2、薪酬里面藏猫腻
薪酬是求职者在求职过程中较为关心的因素之一。有些不怀好意的公司抓住了求职者的这一心理,在薪酬上大做文章,使得招聘者上当受骗。
通常情况下,薪酬主要包括三部分:基本工资、奖金、福利。公司在招聘时,应将这三项内容注明。那些骗子公司的招聘广告中往往采用模糊性语言标注薪酬问题,这一点应当引起求职者的注意。
随着销售旺季的到来,许多企业都开始对外招聘业务员、推销员。他们往往会在招聘广告上中列举一系列高薪职位来诱惑求职者,而求职者只有在工作了一个月后才发现,自己领到的实际工资并不像招聘广告中所标明的那样。当然,实际工资只有减少,没有增多。
招聘广告中的骗术很多,让人防不胜防。刚刚毕业的小徐,在校期间学的是市场营销专业,他希望找到一份与营销有关的工作。于是,他把眼光盯在了做业务上。由于具有本科学历,学的又是营销专业,小徐很快找到了一家销售公司。面试当天,小徐问及该公司的待遇问题,接待他的人说:“本公司为员工提供了优厚的福利待遇,每月可拿到1500元以上,只要能好好工作,拿2000、3000元都是有可能的。”听完接待者的话,小徐顿感心潮澎湃,已经摩拳擦掌准备大干一番了。
两天后,小徐接到了录用通知,他开心地过上了上班族生活。上班第一天,部门经理找到了小徐,对他说:“由于你是本科生,学的又是营销专业,我对你的能力十分信任,因此对你特殊照顾,你可以直接成为正式员工了。”小徐高兴地说:“我保证不辜负经理的厚爱,一定好好工作。”经理点点头,说:“不过,我们这的正式员工都有任务,你能承担压力吗?”小徐坚定地点点头,在经理那领到了三万元的工作任务。
转眼一个月过去了,由于小徐是一位新人,他的客户少,而且他对市场行情不清楚,所以没有按时完成经理交待下来的任务。但经理并没有责怪他的意思,并鼓励他继续努力。发工资的日期终于到了,小徐满心欢喜地去领取工资,不料只领到400元。小徐十分气愤地找到了经理,他满希望问个明白,结果经理却说:“公司规定,每位员工的基本工资是400元,只有完成任务才能拿到招聘广告上注明的薪酬。”小徐一气之下,离开了这家公司。
虽然说底薪加提成是鼓励员工努力工作的一种激励方式,但是许多用人单位以此为借口,将一些不切实际的任务交给员工,从而限制其拿到更多的工资,由此看来,底薪加提成的工资支付方式,不是用来激励员工工作,而是用来欺骗求职者的工具。
目前,业务员存在较大的用工“缺口”,一些用人单位为了满足用工需求,不惜以“高薪”吸引求职者,然后再与求职者在薪酬方面玩些猫腻,总之,他们会想尽办法来克扣员工工资,使员工有苦难言。
劳动部门提醒求职者,不要被“高薪”迷惑,应仔细询问用人单位的薪酬制度,以免产生纠纷时于己不利。
为了不上当受骗,求职者在应聘过程中,应该向用人单位明确了解薪酬问题,不要相信那些口头承诺,以免领工资时出现“缩水”现象,到时自己可能会落得“哑巴吃黄连,有苦说不出”的下场。