出版社 : 中国华侨出版社; 第1版 (2013年2月27日)
出版日期 : 2007年10月1日
品牌 : 青苹果数据中心
语言 : 简体中文
文件大小 : 869 KB
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内容简介：
随着企业用人制度的不断改革和教育制度的不断完善，求职难现象越发明显了。许多求职者感叹“求职难，难于上青天”，怎样才能使求职化难为易呢？本书给求职者提供11条法则和许多锦囊妙计。这11条法则，是求职过程中需要掌握的要点内容，书中逐一对其详加说明，用朴实的话语、生动的事例，揭开求职的神秘面纱，给读者带来豁然开朗的感受，轻松改变“求职难，难于上青天”的现象。
目录：
法则一 加强自信，有勇气推销自己
1 完成工作靠能力，找工作靠信念
2 不以出身论英雄
3 适当抬高自己的身价
4 信心比虚心更重要
5 巧妙自荐，创造机会
6 提升自信，抵制自卑
7 发现并指出考官的“过错”
8 不尝试又怎么会有机会
9 切莫人云亦云，适时说出想法
10 唯唯诺诺是求职中的禁忌
法则二 凹凸优势，展现特长
法则三 活用人脉关系，找份称心工作
法则四 精心准备，打造黄金第一印象
法则五 描摹诚实品性，塑造美好形象
法则六 说出动听话，打动主考官的心
法则七 积累经验，凭能力站稳肢跟
法则八 灵活应变，关键时刻“露一手”
法则九 展现团队意识，提高就业几率
法则十 调整心态，失败不失志
法则十一 提高警惕，谨防求职陷阱
精彩试读：
法则十一 提高警惕，谨防求职陷阱
2、薪酬里面藏猫腻
薪酬是求职者在求职过程中较为关心的因素之一。有些不怀好意的公司抓住了求职者的这一心理，在薪酬上大做文章，使得招聘者上当受骗。
通常情况下，薪酬主要包括三部分：基本工资、奖金、福利。公司在招聘时，应将这三项内容注明。那些骗子公司的招聘广告中往往采用模糊性语言标注薪酬问题，这一点应当引起求职者的注意。
随着销售旺季的到来，许多企业都开始对外招聘业务员、推销员。他们往往会在招聘广告上中列举一系列高薪职位来诱惑求职者，而求职者只有在工作了一个月后才发现，自己领到的实际工资并不像招聘广告中所标明的那样。当然，实际工资只有减少，没有增多。
招聘广告中的骗术很多，让人防不胜防。刚刚毕业的小徐，在校期间学的是市场营销专业，他希望找到一份与营销有关的工作。于是，他把眼光盯在了做业务上。由于具有本科学历，学的又是营销专业，小徐很快找到了一家销售公司。面试当天，小徐问及该公司的待遇问题，接待他的人说：“本公司为员工提供了优厚的福利待遇，每月可拿到1500元以上，只要能好好工作，拿2000、3000元都是有可能的。”听完接待者的话，小徐顿感心潮澎湃，已经摩拳擦掌准备大干一番了。
两天后，小徐接到了录用通知，他开心地过上了上班族生活。上班第一天，部门经理找到了小徐，对他说：“由于你是本科生，学的又是营销专业，我对你的能力十分信任，因此对你特殊照顾，你可以直接成为正式员工了。”小徐高兴地说：“我保证不辜负经理的厚爱，一定好好工作。”经理点点头，说：“不过，我们这的正式员工都有任务，你能承担压力吗？”小徐坚定地点点头，在经理那领到了三万元的工作任务。
转眼一个月过去了，由于小徐是一位新人，他的客户少，而且他对市场行情不清楚，所以没有按时完成经理交待下来的任务。但经理并没有责怪他的意思，并鼓励他继续努力。发工资的日期终于到了，小徐满心欢喜地去领取工资，不料只领到400元。小徐十分气愤地找到了经理，他满希望问个明白，结果经理却说：“公司规定，每位员工的基本工资是400元，只有完成任务才能拿到招聘广告上注明的薪酬。”小徐一气之下，离开了这家公司。
虽然说底薪加提成是鼓励员工努力工作的一种激励方式，但是许多用人单位以此为借口，将一些不切实际的任务交给员工，从而限制其拿到更多的工资，由此看来，底薪加提成的工资支付方式，不是用来激励员工工作，而是用来欺骗求职者的工具。
目前，业务员存在较大的用工“缺口”，一些用人单位为了满足用工需求，不惜以“高薪”吸引求职者，然后再与求职者在薪酬方面玩些猫腻，总之，他们会想尽办法来克扣员工工资，使员工有苦难言。
劳动部门提醒求职者，不要被“高薪”迷惑，应仔细询问用人单位的薪酬制度，以免产生纠纷时于己不利。
为了不上当受骗，求职者在应聘过程中，应该向用人单位明确了解薪酬问题，不要相信那些口头承诺，以免领工资时出现“缩水”现象，到时自己可能会落得“哑巴吃黄连，有苦说不出”的下场。
