出版社 : 中国华侨出版社; 第1版 (2013年3月5日)
出版日期 : 2010年7月1日
品牌 : 青苹果数据中心
语言 : 简体中文
文件大小 : 832 KB
编辑推荐：
卡耐基说过：“一个人的成功，15%取决于专业知识，85%则取决于社交能力。”
一个聪明的女人更加需要学会说话办事！女人会说话，人见人爱有人缘，女人会表现，说话善用肢体语言，柔能克刚。
拿出女性的柔情，拿出女性的魅力，拿出女性的坚强，命运不同情弱者，成功永远属于能够改变自己，善于发挥自己优势的聪明的女人。
聪明的女人更会从这本书中得到通往成功的秘诀！
内容简介：
会说话、会办事，是女人获得成功的必备能力；说话水平和办事能力是现代成功女性综合素质的体现。女人的成功不在于外表，关键在手说话办事的学问和技巧，说话办事不仅是一门学问，更是一门艺术。谁能有效地运用这门艺术，谁就能拥有成功的事业及美满的爱情、婚姻。本书就是从说话和办事两方面出发，给想要取得成功、想要获得幸福的女人，提供一些切实可行的技巧和方法。相信女人在本书的启发下，一定可以找到自己的不足，发现自己的优势，从而得到完善和进步。
目录：
第一章 女人会说话，人见人爱有人缘
1.女人说话看场合，抓住机会找要点
2.女人说话看对象，说到别人心坎儿上
3.女人说话有尺度，点到为止别说破
4.女人说话会自嘲，自嘲能化解尴尬
5.女人说话会拒绝，免去不必要麻烦
6.女人不说怨气话，说话之前先自省
7.女人要善于倾听，倾听才有发言权
8.女人说话要忌口，口无遮拦生事端
9.女人说话有情感，有情有理能服人
10.女人说话看语气，语气表达是关键
11.女人说好普通话，不因方言雷倒人
第二章 女人会表现，说话善用肢体语言
1.拿出女性的笑容，敲开成功的大门
2.女人的形象很重要，说话之前先看外表
3.女人不但自己快乐，也把快乐带给别人
4.懂礼仪的女人更有魅力
5.女人多点柔情，用言语拉近距离
6.注意眼神在交际中的作用
7.女人的羞涩会增添你的风情
8.优雅的女人最能打动人
第三章 柔能克刚，拿出女性的柔情
1.女人要学习，知识女性最受欢迎
2.女人别怕哭，真情表白时会流泪
3.女人要温柔，温柔的力量最伟大
4.女人声音美，用你的声音打动他
5.女人会应酬，学会在酒桌上说话
6.女人有气质，气质是女人的核心
7.女人有涵养，涵养使女人更有魅力
8.女人会糊涂，糊涂深处是聪明
9.女人内心美，内在美是真正的美
10.保持口气清新，做呵“气”如兰的气质女人
第四章 做个乖乖女，别任性胡来。
1.女人发嗲很有学问
2.公众场合多给男人面子
3.做一个善解人意的好女人
4.女人不做“河东狮”
5.放低姿态，不做高傲的公主
6.臭脾气的女人没人缘
7.遇到爱情，女人也要学会“追”
8.女人擦亮眼睛不吃亏
……
第五章 做至情至性的魅力女人
第六章 女人要学会应变，免得遇事尴尬
第七章 女人也需要坚强，命运不同情弱者
第八章 职场白领要注意说话办事方式
精彩试读：
职场白领要注意说话办事方式
职场如战场，在这场不见硝烟的战役中，谁能够全身而退凯旋而归？而且随着经济的快速发展，科技的日益发达，人口的持续膨胀，竞争日益激烈。工作不好找，做好工作也更难，此时，妙语如珠的说话技巧就成了事关成败的杀手锏。
1．出自女人之口的赞美更能打动人■
聪明的女人要搞好与同事的关系，很重要的一点，就是得学会赞美同事。赞美是发自内心深处对别人的欣赏，然后回馈给对方的过程；赞美是对别人关爱的表示，是人际关系中一种良好的互动过程，是人和人之间相互关爱的体现。赞美能使我们的情绪平静，感受到被关爱的感觉。经常赞美同事，能给同事留下美好的印象，因此在工作以及生活中就会有良好的人际关系了。
从心理学角度来说，赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的心理距离。渴望被人赏识是人最基本的天性。既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在生活中就应学习和掌握好这一生活智慧。在现实生活中，有相当多的人不习惯赞美别人，由于不善于赞美别人或得不到他人的赞美，从而使我们的生活缺乏许多美的愉快情绪体验。
但是赞美也有一定的原则。要真正的把话说到别人的心坎上，也是有一定技术含量的。
首先，你要有真实的情感体验。这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀!
其次，赞美要符合当时的场景。往往在此情此景之时，只需要一句就够了。
接着，用词要得当。注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。
最后，“凭你自己的感觉”是一个好方法，每个人都有灵敏的感觉，也能同时感受到对方的感觉。要相信自己的感觉，恰当的把它运用在赞美中。如果我们既了解自己的内心世界，又经常去赞美别人，相信我们的人际关系会越来越好。
李军是一个灵活热情、工作上也积极肯干的中年男人，可就是因为学历的原因，迟迟得不到提拔，眼看着那些年轻没有太多经验的大学生一个个都升迁了，他内心很是不平衡。与他一起工作的莫兰则是刚就职的大学生。由于李军工作中总有抵触的情绪，还经常抱怨这抱怨那，莫兰总感觉有一种压力，工资起来也没了心情，于是她采取了敬而远之的态度，不到迫不得已就不和李军正面接触，也尽量不和他说话。正是莫兰的这种逃避政策激怒了李军。李军以为莫兰抱着大学生的身份看不起自己。逐渐地两人之间产生了一种对抗情绪，他们在工作上各持己见，总无法得到调和。后来，李军向领导提出莫兰太过于骄气和傲气，不能再做搭档。于是，莫兰被调到了另一个小组。
其实他们之间并没有什么矛盾，但却一步步走到了水火不容的境地。莫兰不能积极地化解矛盾，和李军缺乏必要的沟通。而李军又过于敏锐，恰巧造成了彼此的误会。事实上莫兰完全可以主动解决他们之间的问题。例如她可以适当地称赞对方，经常向对方请教较易解决的问题。这样容易使对方从低学历的阴影中摆脱出来，产生一种满足感，而树立起自己的“价值观”，两个人就能平和相处。
