出版社 : 民主与建设出版社; 第1版 (2021年10月20日)
出版日期 : 2021年10月1日
品牌 : 后浪出版公司
语言 : 简体中文
文件大小 : 4846 KB
编辑推荐：
★Strategy+Business年度最佳商业书、《金融时报》夏日选书。
★与其为难自己，不如及时求助，求助是现代社会必备的底层能力。
★心理学研究证明，人们比我们想象的更乐于助人。
★哥伦比亚大学心理学家数十年研究精华总结，作者连续名列全球50大管理思想家名单，曾在TED作过与本书相关演讲，浏览量高达300万次。
★《驱动力》作者丹泽尔•平克、斯坦福大学教授罗伯特•萨顿推荐阅读。
内容介绍：
帮助他人是人的本能！心理学实验发现，哪怕是在地铁上请别人让座、向陌生人借用一下手机，类似这样的小事都会让人感到难堪，甚至感到难以忍受的不舒服；吊诡的是，尽管我们讨厌求助，但大多数人却天生乐于助人。
高度复杂的现代职场，分工越来越细，有效的协作互助已然成为现代人必备的底层能力。我们每一天都需要知道何时以及如何求助。然而，因为上述心理障碍，大多数人不懂求助，其笨拙的求助方法甚至冒犯到求助对象。
本书以幽默和富有洞察力的故事，告诉你如何通过实用的四个步骤让你的朋友、家人和同事轻松伸出援手。
如果你是一位领导者，你要明白帮助他人是人的本能，你只需要将这种本能转化为职场上的行动，就能在团队内创造互助的文化。这就是管理的要义。
作者介绍：
海蒂•格兰特，全球50大管理思想家之一。哥伦比亚大学商学院动机科学研究中心副主任，神经领导力研究院首席科学家，协助企业等组织发展战略，打破决策上不自觉的偏误，培养组织的成长心态。
