出版社 : 浙江教育出版社; 第1版 (2022年1月5日)
出版日期 : 2022年1月5日
品牌 : 湛庐文化
语言 : 简体中文
文件大小 : 10038 KB
内容简介
在《远见2》一书中，杰弗瑞·菲佛从世界各地收集了大量证据和无数例子，揭露了现代职场中工作的真相:：当公司的一些管理实践非但不能提高公司效率，带来高绩效，反而导致员工生病甚至死亡时，就造成了一种双输的局面。
菲佛在书中明确表示，我们工作的环境和我们生活的环境一样重要，工作环境更健康的公司通常更赚钱，更有效率。更重要的是，改善员工健康与提升组织绩效这两个目标，是完全可以兼容的。他在书中探讨了一系列非常重要的话题，包括裁员、医疗保险、工作与家庭冲突、工作时间、工作自主权，以及为什么人们会留在有害的环境中，从而揭露了损害员工健康、影响企业效率的3个因素，并从3方面阐释了让员工更健康、让公司更有效率的解决方案。
在这本书中，菲佛为所有人，包括员工、公司和政府，提供了指导和实用的解决方案，助力公司用远见思维营造健康职场，帮助人们提高在工作场所中的幸福感，创建双赢局面。
编辑推荐
《远见2》是斯坦福大学知名组织行为学教授、畅销书《权力》作者杰弗瑞·菲佛力作，他在书中全方面、深度揭露了现代职场中，人们忽略甚至视而不见的工作真相。
这本书将颠覆你对“工作”“职场”的看法。书中引用大量研究结果与案例证明：
许多管理者认为能提高公司效率的措施，比如裁员、加班、聘用兼职工等，实际上都有可能让公司付出经济上和效率上的代价。
工作环境更健康的公司通常更赚钱，更有效率。
改善员工健康与提升组织绩效这两个目标，是完全可以兼容的。
这本书对每个职场人来说都至关重要。
损害员工健康、影响企业效率的3个因素，好工作具备的两个要素，留在有害环境中的7个原因，以及离开有害环境的3个理由……每个职场人都会面临的工作环境问题，书中将一一与你分享，并告诉你应如何寻求改变。
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授、博士生导师郑晓明，“人力资源之父”、《领导力密码》作者戴维·尤里奇，谷歌人才官、《重新定义团队》作者拉斯洛·博克，盖洛普公司全球咨询业务负责人、《盖洛普优势识别器2.0》作者汤姆·拉思联袂推荐！
湛庐文化出品。
作者简介
杰弗瑞·菲佛
斯坦福大学知名组织行为学教授，曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授，也曾在伊利诺伊州立大学、加州大学伯克利分校任教。
在全世界28个国家开办过主管培训课程，并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。
主要著作包括《权力》《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》《管理权力》《知行差距》等。
各界赞誉
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授、博士生导师 郑晓明
目前，可持续发展、ESG等理念得到了中国企业的高度重视。不少企业也设计了详尽的指标来跟踪它们在自然环境可持续发展中的影响，但鲜有企业考虑职场环境对员工可持续发展的影响。殊不知，没有员工的可持续发展，哪来企业的可续发展！菲佛教授在这本书中指出，企业不仅要关注碳排放问题，更要高度关注员工的身心健康。狼性企业文化及其管理模式使得职场的生存环境变得越来越糟，员工的满意度和工作投入度也越来越低，甚至他们对企业管理者的信任也越来越少！因此，我认为，以人为本，密切关注员工的福祉是新时代企业管理的不二选择！
“人力资源之父”、《领导力密码》作者 戴维·尤里奇
这本深度阐述个人幸福和组织工作环境的书，将改变我们的工作方式，拯救许多职场人的生命。菲佛的见解，能帮助员工对自己的身心健康负责，帮助管理者创建大量的成功组织。
谷歌人才官、《重新定义团队》作者 拉斯洛·博克
这是一本我们迫切需要且对我们很重要的书。菲佛在书中揭露了零工经济、就业不稳定和许多现代管理实践的隐性成本。这是每个职场人必读的一本书。
盖洛普公司全球咨询业务负责人、《盖洛普优势识别器2.0》作者 汤姆·拉思
这是我十年来读过超有意义的商业书籍。正如菲佛的分析所表明的那样，人与组织之间的关系已经破裂。《远见2》为这一问题提供了一系列解决方案，它将开启一场革命。
